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【原创】最精华的股票增发实操短文,三分钟内学会

亲爱的朋友,

今天我们来聊一聊股票增发的几种方式。很多正在创业的朋友可能觉得股权架构这个话题只是上市公司需要去研究的。事实上,非上市公司也是需要把股权架构搭建好的。如果做得不好,当未来有机会走到上市那一步的时候,是会困难重重的,详见我之前发过的文章 “连海底捞都犯过的错误 – 股权生死线”。

很多时候,当我们需要使用有限的股份数量去激励员工或者寻求融资的时候,都需要用到股份增发的技巧。股份增发不仅仅是限于总股数量的增长,而是会牵扯到所有股东、分红受益者的利益。因此,选择好正确的股份增发方式是很重要的事情。

常见的股份增发方式有三种:

  1. 整体增发:将所有受益人看做一个整体,不管你是实股股东还是虚股股东,都一视同仁,将整体的股份数量增加。最终增发过后每股的价格用这个公式来进行计算:增发前总股数/增发后总股数*增发前每股价格=增发后每股价格。
  1. 固定比例高管股数增发:这个方法适用于虚股增发。使用当年度总分红额度,设定一个固定的比例,将这个比例看做一个股份整体来发行虚股,然后将虚股配发给激励计划中的员工,未来如果再进行增发,总体分红比例不变,但是该整体总发行虚股数量增加。
  2. 固定比例总股数增发:这个方式和上面很相像,只不过该计划中分红比例针对的不光是高管,而是高管+注册股东,两者在固定比例内同股同权。

不同的情况需要公司采用不同的增发方式。但是不管用哪种方式去增发,泽宇老师都建议你优先通告所有股东询问购买意愿,哪怕大家都知道这部分增发股份的目的和用途是什么。因为,你需要尊重每一位股东、每一位员工,只有把企业道德做好,才能建立起百年基业。

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真诚的,


商企战略学导师


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